SOZIALE NACHHALTIGKEIT

FOKUS AUF VIELFALT UND CHANCENGLEICHHEIT

Vielfalt und Chancengleichheit haben für MAN zentrale Bedeutung. In diesem Sinne entwickeln wir unsere Unternehmenskultur permanent weiter und ermutigen unsere Mit-arbeiter, ihre vielfältigen Fähigkeiten, ihr Wissen, ihre Erfahrungen und ihre Perspektiven aktiv in unser Unternehmen einzubringen. Dafür haben wir die Abteilung „Diversity & Inclusion“ gegründet, die eine vielfältigen und inklusiven Kultur im Unternehmen etablieren soll.

Ein Fokus von MAN liegt auf der Chancengleichheit aller Mitarbeiter. Angehende weibliche Fach- und Führungskräfte begleiten wir zum Beispiel durch Personalentwicklungs-maßnahmen wie dem Mentoring- Programm oder ein Orientierungsangebot, um potenzielle Kandidatinnen für eine Führungslaufbahn zu motivieren. Und wir arbeiten an der Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben: MAN bietet verschiedene flexible Arbeitszeitmodelle an sowie die Möglichkeit, eine Position in Vollzeit in zwei Teilzeitstellen umzuwandeln. Auch für Führungskräfte bieten wir Teilzeitmodelle an.

ENGAGIERT FÜR DIE GESELLSCHAFT

Es sind vor allem die Menschen, die ein Unternehmen ausmachen. Darum steht bei allen unseren Aktivitäten immer der Mensch im Mittelpunkt. Das betrifft einerseits unsere Mitarbeiter, aber auch unsere Partner und Kunden. Wir sehen uns darüber hinaus auch in der Verantwortung, etwas an die Gesellschaft zurückzugeben – zum Beispiel durch verschiedene Partnerschaften und unser Engagement für die Beschäftigten im Straßenverkehr.

HAUPTSACHE SICHER

Als Nutzfahrzeughersteller sehen wir uns in der Verantwortung, die Verkehrssicherheit auf den Straßen zu erhöhen und die tägliche Arbeit unserer Kunden mit unseren Lösungen zu vereinfachen. Als „Smart Innovator“ setzen wir darum auf intelligente Fahrerassistenzsysteme und wollen durch Pilotprojekte beim autonomen Fahren einer der Vorreiter in diesem Feld sein. Uns ist klar: Wir wollen MAN Produkte noch sicherer, effizienter und innovativer machen.