MAN Truck & Bus

Traineeprogramm

Eine Gruppe junger Leute sitzt auf einer Stufe und unterhält sich

Trainee macht den Meister

Du willst über dich hinauswachsen und dich sowohl persönlich als auch fachlich weiterentwickeln? Du möchtest Unternehmensluft bei MAN und im internationalen TRATON-Verbund schnuppern und mit deinen Ideen die Projekte der Zukunft mitgestalten? Wir haben da was für dich!

Mit unserem Traineeprogramm hast du 15 Monate lang die Chance, intensive Erfahrungen in einem internationalen Umfeld zu sammeln. Du erhältst einen umfangreichen Einblick in unsere verschiedenen Fachbereiche und kannst auch einen unserer Auslandsstandorte kennenlernen. Unser Global Traineeprogramm bietet dir optimale Startbedingungen, deinen persönlichen Weg im Unternehmen gestaltest du selbst. Beginne deine Karriere mit uns und unterstütze unser motiviertes Team auf dem Weg die Nutzfahrzeugbranche als Global Player neu zu gestalten. Aber überzeuge dich selbst.

Ein junger Mann schaut in die Kamera und lächelt.

Deine Vorteile

  • Flexibilität
    Den Aufbau deiner einzelnen Traineemodule gestaltest du gemeinsam mit deinem/r Mentor/in und Trainee-Betreuung selbst und individuell.
  • Netzwerk
    Maßgeschneiderten Trainings, Netzwerkveranstaltungen und Kaminabende mit unserem Topmanagement.
  • Einblicke
    Lerne das Unternehmen beim Einsatz in Produktion und Vertrieb kennen.

WAS MACHT EIGENTLICH EIN TRAINEE BEI MAN?

Du würdest gerne wissen, was eigentlich die einzelnen Stationen eines Trainees sind? Du möchtest wissen, wie du deine Zeit bei MAN gestalten kannst? Dann findest du hier Antworten.

1
Onboarding Week

Dein Traineeprogramm beginnt mit einer Orientierungswoche an dem alle Trainees unserer Nutzfahrzeugmarken teilnehmen sowie einem Einführungsseminar. In dieser Zeit lernst du die Gesamtstrategie und Ausrichtung der VW Truck & Bus kennen und verstehen. Außerdem bekommst du einen ersten Einblick in die verschiedenen Bereiche unseres Unternehmens, damit du im Anschluss daran sofort richtig durchstarten kannst.

2
Einsatz im Heimatbereich

Mit deiner Bewerbung auf eine konkrete ausgeschriebene Stelle in einem unserer sieben Vorstandsressorts bestimmst du deinen Heimatbereich und damit den Start deiner spannenden Entwicklung in unserem Unternehmen. Hier verbringst du die ersten 3 Monate.

3
Fachbereichsrotation (2 x 3 Monate)

Wir möchten dir den größtmöglichen Gestaltungsfreiraum für deine eigenen Ideen geben, deshalb verläuft jeder Trainee-Weg anders. Welche ausgewählten Funktionsbereiche du durchläufst, bestimmst du zusammen mit deinem/r Mentor/in. Da du nach jeder Station ein Zwischenfeedback erhältst, werdet ihr den weiteren Verlauf anhand deiner individuellen Potentiale und Stärken bestimmen und diese in den nächsten Modulen weiter ausbauen.

4
Auslandseinsatz

Bei uns befindest du dich in einem internationalen Multi-Brand-Umfeld. Deshalb ist in unserem Global Traineeprogramm ein Auslandseinsatz an einem der weltweiten Standorte der TRATON Group vorgesehen. Bei einer unserer weiteren Nutzfahrzeugmarken verbringst du ca. 3 Monate, abhängig von deinem Projekteinsatz vor Ort. du erhältst die Chance, auch im Ausland intensive Erfahrungen zu sammeln, deine interkulturelle Kompetenz zu stärken und dir ein breites internationales Netzwerk für deinen weiteren Karriereweg in unserem Unternehmen aufzubauen.

5
Fachbereichsrotation

Wir möchten dir den größtmöglichen Gestaltungsfreiraum für deine eigenen Ideen geben, deshalb verläuft jeder Trainee-Weg anders. Welche ausgewählten Funktionsbereiche du durchläufst, bestimmst du zusammen mit deinem/r Mentor/in. Da du nach jeder Station ein Zwischenfeedback erhältst, werdet ihr den weiteren Verlauf anhand deiner individuellen Potentiale und Stärken bestimmen und diese in den nächsten Modulen weiter ausbauen.

6
Graduation Week

Nutze die Graduation noch einmal zum Netzwerken und als Zeit des Rückblicks und Ausblicks. Was nimmst du aus deinem persönlichen Traineeprogramm mit, konntest du deine Potenziale voll ausschöpfen und was möchtest du in deiner zukünftigen Position bei uns erreichen?

So läuft der Bewerbungsprozess ab

Alle Bewerbungen laufen über unsere Online-Jobbörse. Hier besteht die Möglichkeit, sich direkt auf eine ausgeschriebene Stelle zu bewerben.

Der Bewerbungsprozess startet jedes Jahr im ersten Quartal mit der Ausschreibung der Stellen. Die Bewerbungsfrist einer konkreten Traineestelle kann der jeweiligen Stellenanzeige entnommen werden, liegt aber als Richtwert bei ca. vier Wochen nach Ausschreibung. 2023 waren die Stellen im März für ca. 4 Wochen ausgeschrieben. Außerhalb dieses Zeitraums gibt es keine Möglichkeit der Bewerbung.

Für deine Bewerbung über unsere Jobbörse benötigen wir einen aussagekräftigen Lebenslauf inkl. Angabe der Studienschwerpunkte (max. 2 Seiten) – alle für die Stellenbesetzung erforderlichen Informationen sollten daraus zu entnehmen sein. Ein Motivationsschreiben ist nicht notwendig. Außerdem das Abitur-, Bachelor- und (vorläufiges) Masterzeugnis, sowie relevante Arbeitszeugnisse für z.B. Praktika oder Werkstudententätigkeiten.

Alle online eingegangenen Bewerbungen werden durch unsere Trainee-Betreuung gesichtet und im Anschluss wird eine Vorauswahl getroffen. Die vom jeweiligen Fachbereich favorisierten Bewerber und Bewerberinnen erhalten eine Einladung zu unserem zeitversetzten Video-Interview Tool. Im Anschluss an dieses Interview laden wir eine Auswahl an Kandidaten und Kandidatinnen zu einem persönlichen Bewerbertag ein, auf dem dann mit dem zuständigen Fachbereich die/der passende Trainee gesucht wird.

Fragen & Antworten

Du hast Interesse an unserem Trainee-Programm und möchtest mehr darüber erfahren? Wir haben die wichtigsten Fragen und Antworten rund um den Anfang bei MAN für dich zusammengefasst.

Der Fokus eines Traineeprogramms liegt auf dem Lernen und der persönlichen und fachlichen Entwicklung. Als Trainee erhältst du Einblick in unterschiedlichste Unternehmensbereiche und lernst die strategische Ausrichtung und Prioritäten des Unternehmens kennen. Weiterbildungen und der Aufbau eines persönlichen Netzwerkes fördern sowohl Fachwissen als auch die individuelle Performance. Im Unterschied dazu steht bei einem Direkteinstieg eine schnelle und tiefe Einarbeitung in den speziellen Job im Vordergrund.

Das Traineeprogramm wird grundsätzlich in jedem unserer sieben Vorstandsbereiche angeboten und kann daher in jedem der Bereiche absolviert werden. Die freien Traineestellen richten sich nach der strategischen Ausrichtung des Unternehmens, deshalb können die angebotenen Bereiche von Jahr zu Jahr variieren.

Wir möchten aber, dass unsere Trainees einen umfassenden und tiefen Einblick in unser Unternehmen erhalten. Bei uns wird das Traineeprogramm aktiv und individuell vom Trainee mitgestaltet. Gemeinsam mit Mentor/in und Trainee-Betreuung wird ein Traineeplan erstellt. Bestimmte Bausteine, wie zum Beispiel der Heimatbereich, ein Einsatz in Produktion und Vertrieb sind darin fixiert. Andere Stationen des Traineeprogramms werden gemeinsam bestimmt, um dem Trainee größtmöglichen Gestaltungsfreiraum für eigene Ideen zu geben.

Alle Trainees bei MAN starten mit dem Einstiegsgehalt für Direkteinsteiger im Rahmen des IG Metall-Tarifvertrags. Gerne besprechen wir genaue Details zum Gehalt im Rahmen des persönlichen Auswahltages.

Unsere Trainees haben einen 35 h Arbeitsvertrag (aktuell). Da wir bei unseren Mitarbeitenden sehr viel Wert auf persönlichen Freiraum legen, haben natürlich auch unsere Trainees die Möglichkeit, sich ihren Arbeitstag im Rahmen von Flexwork Angeboten flexibel zu gestalten.

Wir wählen die Teilnehmer des MAN Traineeprogramms sorgfältig aus und möchten diese motivierten Talente auch nach erfolgreichem Abschluss des Programmes gerne an unser Unternehmen binden. Allen Trainees geben wir deshalb während des Programms umfangreiches Know-How und hilfreiche Skills und Tools an die Hand. Außerdem erhalten sie die Möglichkeit, sich ein breites Netzwerk im Unternehmen aufzubauen. Somit sind sie für ihre Karriere im Anschluss bestens vorbereitet.

Nein, denn wir denken nicht, dass die Eignung für das Traineeprogramm vom Alter abhängt.

Für unser Traineeprogramm setzen wir einen Master oder Diplomabschluss mit überdurchschnittlichem Abschluss voraus. Außerdem sollten Bewerber/innen bereits Auslandserfahrung von mindestens 3 Monaten vorweisen können. Die Bewerber sollten bereits relevante Praxiserfahrung z. B. durch Praktika oder Werkstudententätigkeit besitzen. Außeruniversitäres Engagement ist zudem hilfreich und wird berücksichtigt. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind für uns selbstverständlich, weitere Sprachen von Vorteil.

Jeder Trainee wird optimal begleitet. Diese Unterstützung leistet ein Mentor aus dem Heimatbereich. Mentoren geben Feedback und Hilfestellungen bei möglichen Problemen, unterstützen beim Netzwerkaufbau und zeigen den Trainees Perspektiven und Wege auf. Zusätzlich steht allen Trainees unsere Trainee-Betreuung zur Seite.

Der Austausch von Feedback ist dabei ein essentieller Bestandteil unseres Programms. Nach jedem Modul des Programms erhält der Trainee Feedback und kann so gemeinsam mit dem Mentor Potentiale und Stärken erkennen und diese im Verlauf weiter ausbauen.

Wir legen großen Wert auf eine enge Vernetzung der Trainees. Gemeinsame Projekte und Aktivitäten, auch im sozialen Bereich, stärken die Teamperformance und den Teamspirit. Diese Vernetzung besteht darüber hinaus auch noch zu ehemaligen Trainees, die somit hilfreiche Tipps und zusätzliche Informationen geben. Der Netzwerkaufbau zu anderen Trainees der TRATON Group Nutzfahrzeugmarken wird durch regelmäßige Online-Veranstaltungen gefördert.

Leider können wir die Trainees, aufgrund der Wohnungsmarktsituation in München, nicht bei der Suche von Wohnungen unterstützen. Es ergeben sich jedoch intern oftmals Optionen durch das Netzwerk der Trainees und ehemaligen Trainees, die hilfreich sein können.

Grafik mit einem Pfeil, der eine Zielscheibe trifft

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Wir schreiben immer im 1. Quartal unsere Traineestellen aus. Vielleicht findest du aber in unserem Stellenportal auch ein anderes Angebot, das für dich passt.
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