Traineeprogramm

Hier werden die Unternehmens- und Geschäftsfeldstrategien des gesamten Produktportfolios von MAN Truck & Bus definiert, entwickelt und gesteuert. Unterstütze uns auf unserem Weg der Digitalisierung & Transformation, um unsere Unternehmen auch in Zukunft wettbewerbsfähig zu machen.

Unser Ziel als Toparbeitgeber: auf neuem Wege Mitarbeitende zu finden, die MAN durch ihre Diversity bereichern. Durch innovative Arbeitswelten, flexible Arbeitsgestaltung und zahlreiche Entwicklungschancen können wir diese langfristig an uns binden, um als Team erfolgreich und wettbewerbsfähig zu sein.

Es erwarten dich Leidenschaft für unsere Produkte, Teamwork und ein hohes Bewusstsein für die gesellschaftliche Verantwortung von MAN. Wir gestalten und entwickeln die Zukunft der Nutzfahrzeuge mit hochwertiger Qualität, optimaler Wirtschaftlichkeit und innovativen Technologien. Unser Fokus? Die Kunden!

Hier findet die Planung und Verteilung der Ressourcen weltweit statt. Viele Faktoren sind hier optimal zu koordinieren: Alle Teile, Anlagen oder Dienstleistungen der Lieferanten müssen immer in ausreichenden Mengen, in bester Qualität, am richtigen Ort und zu wettbewerbsfähigen Preisen zur Verfügung stehen.

Finanz & Recht zeigt anderen Fachbereichen Potenziale gegenüber dem Wettbewerb auf und unterstützt bei allen finanziellen oder rechtlichen Entscheidungen. Mit Fokus auf die Digitalisierung möchte der Bereich IT beste Bedingungen schaffen, führender Player für digitale Lösungen im Nutzfahrzeugsmarkt zu werden.

Das hochmotivierte Team in der Produktion überzeugt mit Begeisterung und höchstem Know-How und verfolgt selbst bei hohem Produktionsaufkommen ein Ziel: Top Kundenorientierung! Kombiniert mit effizientem Ressourceneinsatz können wir höchsten Qualitätsstandards und Kundenanforderungen gerecht werden.

Im Sales-Ressort steht der Kunde für uns im Mittelpunkt. Unterstütze uns mit innovativen Ideen und deiner Begeisterung für die Digitalisierung bei der Erreichung unserer Ziele. Wir möchten mit Top Kundenorientierung überzeugen und führender Player für digitale Lösungen im Nutzfahrzeugmarkt werden.

Der Fokus eines Traineeprogramms liegt auf dem Lernen und der persönlichen und fachlichen Entwicklung. Als Trainee erhältst du Einblick in unterschiedlichste Unternehmensbereiche und lernst die strategische Ausrichtung und Prioritäten des Unternehmens kennen. Weiterbildungen und der Aufbau eines persönlichen Netzwerkes fördern sowohl Fachwissen als auch die individuelle Performance. Im Unterschied dazu steht bei einem Direkteinstieg eine schnelle und tiefe Einarbeitung in den speziellen Job im Vordergrund.

Mit dem MAN Global Traineeprogramm besteht die Möglichkeit, sich 15 Monate intensiv beruflich weiterzuentwickeln.

Wir möchten, dass unsere Trainees einen umfassenden und tiefen Einblick in unser Unternehmen erhalten. Bei uns wird das Traineeprogramm aktiv und individuell vom Trainee mitgestaltet. Gemeinsam mit Mentor/in und Trainee-Betreuung wird ein Traineeplan erstellt. Bestimmte Bausteine, wie zum Beispiel der Heimatbereich, ein Einsatz in Produktion und Vertrieb sind darin fixiert. Andere Stationen des Traineeprogramms werden gemeinsam bestimmt, um dem Trainee größtmöglichen Gestaltungsfreiraum für eigene Ideen zu geben.

Das Traineeprogramm wird grundsätzlich in jedem unserer sieben Vorstandsbereiche angeboten (siehe Info auf der Karriereseite). Freie Traineestellen werden einmal pro Jahr im ersten Quartal für vier Wochen ausgeschrieben. 2023 sind die Stellen im März für ca. 4 Wochen ausgeschrieben. Die freien Traineestellen richten sich nach der strategischen Ausrichtung des Unternehmens, deshalb können die angebotenen Bereiche von Jahr zu Jahr variieren.

Die ausgeschriebenen Stellen beziehen sich immer auf eine konkrete Stelle an einem festen Standort. In unserem Programm besetzen wir Traineestellen in unserem Headquarter in München, sowie teilweise auch in unserem Motorenwerk in Nürnberg. Das Traineeprogramm beinhaltet aber verpflichtend eine Station an einem ausländischen Standort der TRATON Group.

Alle Trainees bei MAN starten mit dem Einstiegsgehalt für Direkteinsteiger im Rahmen des IG Metall-Tarifvertrags. Gerne besprechen wir genaue Details zum Gehalt im Rahmen des persönlichen Auswahltages.

Unsere Trainees haben einen 35 h Arbeitsvertrag (aktuell). Da wir bei unseren Mitarbeitenden sehr viel Wert auf persönlichen Freiraum legen, haben natürlich auch unsere Trainees die Möglichkeit, sich ihren Arbeitstag im Rahmen von Flexwork Angeboten flexibel zu gestalten.

Wir wählen die Teilnehmer des MAN Traineeprogramms sorgfältig aus und möchten diese motivierten Talente auch nach erfolgreichem Abschluss des Programmes gerne an unser Unternehmen binden. Allen Trainees geben wir deshalb während des Programms umfangreiches Know-How und hilfreiche Skills und Tools an die Hand. Außerdem erhalten sie die Möglichkeit, sich ein breites Netzwerk im Unternehmen aufzubauen. Somit sind sie für ihre Karriere im Anschluss bestens vorbereitet.

Unsere Trainee-Verantwortliche Daniela Peschke aus dem Bereich Talent Management steht bei Fragen, die unsere FAQs nicht beantworten konnten, gerne zur Verfügung unter: daniela.peschke@man.eu , +49 152 06857977

Leider können wir die Trainees, aufgrund der Wohnungsmarktsituation in München, nicht bei der Suche von Wohnungen unterstützen. Es ergeben sich jedoch intern oftmals Optionen durch das Netzwerk der Trainees und ehemaligen Trainees, die hilfreich sein können.

Alle neuen Mitarbeitenden beginnen den ersten Arbeitstag mit einer gemeinsamen Einführungsveranstaltung. Das Traineeprogramm startet zusätzlich mit einem separaten Einführungsseminar, bei dem die Trainees unser Unternehmen und die verschiedenen Bereiche besser kennenlernen werden.

Alle Bewerbungen laufen über unsere Online-Jobbörse. Hier besteht die Möglichkeit, sich direkt auf eine ausgeschriebene Stelle zu bewerben. Alle online eingegangenen Bewerbungen werden durch unsere Trainee-Betreuung gesichtet und im Anschluss wird eine Vorauswahl getroffen. Die vom jeweiligen Fachbereich favorisierten Bewerber/innen erhalten eine Einladung zu unserem zeitversetzten Video-Interview Tool. Im Anschluss an dieses Interview laden wir eine Auswahl an Kandidat/innen zu einem persönlichen Bewerbertag ein, auf dem dann mit dem zuständigen Fachbereich die /der passende Trainee gesucht wird.

Der Bewerbungsprozess startet jedes Jahr im ersten Quartal mit der Ausschreibung der Stellen. Die Bewerbungsfrist einer konkreten Traineestelle kann der jeweiligen Stellenanzeige entnommen werden, liegt aber als Richtwert bei ca. vier Wochen nach Ausschreibung. 2023 waren die Stellen im März für ca. 4 Wochen ausgeschrieben.

Wir benötigen einen aussagekräftigen Lebenslauf inkl. Angabe der Studienschwerpunkte (max. 2 Seiten) – alle für die Stellenbesetzung erforderlichen Informationen sollten daraus zu entnehmen sein. Ein Motivationsschreiben ist nicht notwendig. Außerdem das Abitur-, Bachelor- und (vorläufiges) Masterzeugnis, sowie relevante Arbeitszeugnisse für z.B. Praktika oder Werkstudententätigkeiten.

Wir bemühen uns bei jeder Bewerbung um eine zeitnahe Rückmeldung. Die Prüfung der Unterlagen kann jedoch etwas Zeit in Anspruch nehmen.

Wir schreiben alle unsere Traineestellen jedes Jahr im ersten Quartal aus und bitten darum, sich in diesem Zeitraum zu bewerben.

Nein, denn wir denken nicht, dass die Eignung für das Traineeprogramm vom Alter abhängt.

Für unser Traineeprogramm setzen wir einen Master oder Diplomabschluss mit überdurchschnittlichem Abschluss voraus.

Für unser Traineeprogramm setzen wir einen Master oder Diplomabschluss mit überdurchschnittlichem Abschluss voraus. Außerdem sollten Bewerber/innen bereits Auslandserfahrung von mindestens 3 Monaten vorweisen können. Die Bewerber sollten bereits relevante Praxiserfahrung z. B. durch Praktika oder Werkstudententätigkeit besitzen. Außeruniversitäres Engagement ist zudem hilfreich und wird berücksichtigt. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind für uns selbstverständlich, weitere Sprachen von Vorteil.

Der Austausch von Feedback ist ein essenzieller Bestandteil unseres Programms. Nach jedem Modul des Programms erhält der Trainee Feedback und kann so gemeinsam mit dem Mentor Potentiale und Stärken erkennen und diese im Verlauf weiter ausbauen.

Jeder Trainee wird optimal begleitet. Diese Unterstützung leistet ein Mentor aus dem Heimatbereich. Mentoren geben Feedback und Hilfestellungen bei möglichen Problemen, unterstützen beim Netzwerkaufbau und zeigen den Trainees Perspektiven und Wege auf. Zusätzlich steht allen Trainees unsere Trainee-Betreuung zur Seite.

Das eigene Engagement und die aktive Mitgestaltung sind essenziell in unserem Traineeprogramm. Wir geben den Rahmen und damit optimale Startbedingungen vor, der individuelle Weg und das volle Ausschöpfen aller Potenziale und Möglichkeiten liegt aber in der Hand der Trainees.

Wir legen großen Wert auf eine enge Vernetzung der Trainees. Gemeinsame Projekte und Aktivitäten, auch im sozialen Bereich, stärken die Teamperformance und den Teamspirit. Diese Vernetzung besteht darüber hinaus auch noch zu ehemaligen Trainees, die somit hilfreiche Tipps und zusätzliche Informationen geben. Der Netzwerkaufbau zu anderen Trainees der TRATON Group Nutzfahrzeugmarken wird durch regelmäßige Online-Veranstaltungen gefördert.

Das Traineeprogramm beinhaltet verpflichtend einen Baustein an einem ausländischen Standort der TRATON Group. Dieser Auslandsaufenthalt dauert ca. 3 Monate, je nach Projekteinsatz vor Ort.