Im Team mehr erreichen.
Ich bin seit einigen Monaten für die strategische Planung verantwortlich. Die Einführung eines Planungsprozesses im Unternehmen gehörte zu meinen ersten herausfordernden Projekten. Ob Ingenieure, Betriebswirte oder Juristen – die Neuerungen betrafen alle. Für mich galt es, viele unterschiedliche Perspektiven und Interessen unter einen Hut zu bekommen, denn ich brauchte die Akzeptanz des gesamten Unternehmens. Auch wenn das Thema Strategie einige Veränderungen mit sich brachte, war die Zusammenarbeit stets konstruktiv und zielorientiert. Bei MAN ziehen alle an einem Strang und gehen respektvoll miteinander um. Wer etwas erreichen will, muss überzeugen können. Mit gegenseitigem Respekt und Teamgeist geht vieles leichter.
Sich selbst treu bleiben.
Als Ingenieur bin ich seit meinem Studium fasziniert von Turbinen und Kompressoren. MAN war deshalb meine erste Wahl. Tatsächlich hat das Unternehmen meine Erwartungen sogar übertroffen. Schon nach einer Woche übernahm ich als Serviceingenieur für Frankreich eine sehr verantwortungsvolle Aufgabe. Genau davon hatte ich geträumt – und das war erst der Anfang. Später wurde ich regionaler Service Manager für Nordafrika, den Mittleren Osten und die Region Kaspisches Meer. Bis heute begeistert mich MAN. Das Unternehmen ist dynamisch, lebt aber zugleich die Werte, die es erfolgreich machten. Trotz Globalisierung wird bei MAN immer noch der einzelne Mensch wertgeschätzt. Eine Anerkennung vom Vorstand für das bestandene Studium, ein Blumenstrauß zur Geburt meiner Tochter – jeder Mitarbeiter zählt. Wer sich bei aller Veränderung treu bleibt, wird in seiner Entwicklung unterstützt.
Mit Leidenschaft Kunden begeistern.
Jeder Schiffsmotor von MAN ist ein Unikat, jeder einzelne wird nach individuellen Wünschen gefertigt. Wenn der Kunde seinen Motor abnimmt, ist das ein spannender Moment – denn wir alle am Prüfstand fühlen uns persönlich für die Qualität verantwortlich. Unsere Kunden zufriedenzustellen reicht uns nicht. Unser Anspruch ist es, sie zu begeistern. Darum geben wir alles für ein perfektes Ergebnis. Wenn es sein muss, klettern wir dafür sogar in den öligen Motor. Am Prüfstand können wir dann die besondere Leistungsfähigkeit des neuen Motors beweisen. Die positive Resonanz der Kunden ist der eigentliche Lohn für unsere Arbeit. Immer wieder wird uns bestätigt, dass es zu einem MAN-Motor keine wirkliche Alternative gibt. Nur wenn unsere Qualitätsansprüche außergewöhnlich hoch sind, werden wir auch hervorragende Ergebnisse erreichen. Wir brauchen Mitarbeiter, die zeigen wollen, was in ihnen steckt.
Zielorientiert handeln.
Vor mehr als 30 Jahren begann ich als junger Ingenieur bei MAN im Bereich Entwicklung innovativer Verkehrssysteme. Zuvor hatte ich an der Uni in der Forschung gearbeitet, ich brannte also darauf, meine Ideen in die Praxis umzusetzen. Mit meiner Kompetenz und Ausdauer überzeugte ich ältere und erfahrenere Kollegen von meinen Vorhaben. Meine Hartnäckigkeit hat sich gelohnt: Heute leite ich den Zentralbereich Forschung und Entwicklung und führe ein Team mit 80 Mitarbeitern. Alles, was wir entwickeln, hat ein konkretes praktisches Ziel. Damals wie heute stehen wir vor der Herausforderung, relevante Zukunftsthemen anzugehen, um auch in zehn Jahren der Konkurrenz voraus zu sein. Mit der Entwicklung des Hybridbusses beispielsweise begannen wir vor mehr als 15 Jahren in meiner Abteilung. Nun ist der Bus marktreif. Wer den Willen hat, kann seine Ideen in die Tat umsetzen.
Täglich Neues lernen.
Drei Monate nach meinem Start als Trainee fragte mein Vorgesetzter: „Was halten Sie davon? Sie verbessern in Spanien unsere Lieferantenbeziehung!“ So kam ich zu meinem ersten Auslandseinsatz. Und das blieb nicht mein letzter. Während meiner Trainee- Zeit leitete ich mehrere Projekte zur Optimierung des Einkaufs bei MAN Truck & Bus. Später baute ich das Joint Venture in Indien auf. Da damals nur wenige Strukturen vorhanden waren, war das in erster Linie Pionierarbeit – eine große und gleichermaßen spannende Aufgabe. Seit Anfang 2009 bin ich nun zuständig für die Produktplanung der Fahrzeuge, die in China für andere Wachstumsmärkte hergestellt werden. Wer bereit ist, jeden Tag etwas Neues zu lernen, kann bei MAN vieles vorantreiben.
Ihre Erfahrung zählt
Seit mehr als 250 Jahren entwickeln Mitarbeiter bei MAN intelligente technische Lösungen und leisten damit einen großen Beitrag zum Fortschritt in der Welt. Gemäß unserem Slogan „Engineering the Future“ treiben wir den technologischen Wandel permanent voran. Dafür benötigen wir Mitarbeiter, die mit hohem Engagement ihr Wissen und ihre Erfahrung einbringen.
Möglichkeiten rund um den Globus
Arbeiten bei MAN ist geprägt durch das internationale Umfeld des Unternehmens. Als einer der weltweit führenden Engineering-Konzerne mit Hauptsitz in Deutschland bieten wir in mehr als 120 Ländern Entwicklungschancen.
Direkteinstieg an einem unserer weltweiten Standorte
Wir erweitern unsere internationalen Aktivitäten ständig. Deshalb wächst unser Bedarf an Fach- und Führungskräften auf der ganzen Welt. In unserer MAN Jobbörse finden Sie die aktuellen Angebote für einen Direkteinstieg an einem unserer Standorte.
Konzernweite Job Rotation
Das konzernweite Job-Rotation-Programm ermöglicht Mitarbeitern zwischen einzelnen Bereichen und verschiedenen Standorten zu wechseln. So ist es möglich, dass beispielsweise ein Ingenieur seine Karriere bei MAN Truck & Bus in Deutschland beginnt und später zu MAN Diesel & Turbo nach Dänemark wechselt.
Länderübergreifende Zusammenarbeit mit Kollegen
Alle unsere Mitarbeiter stehen in Kontakt mit Kollegen aus anderen Ländern, erleben so neue Sichtweisen und erhalten wichtige Impulse – unabhängig davon, wo sie arbeiten. Denn an allen MAN-Standorten arbeiten Menschen unterschiedlicher Nationalitäten und Mentalitäten eng zusammen.
Mit Spezialwissen Freiräume gestalten
Unsere Produkte sind weltweit führend. Auf diesen Erfolgen ruhen wir uns jedoch nicht aus, sondern treiben den technologischen Wandel weiter aktiv voran. Um auch in Zukunft an der Spitze zu bleiben, werden wir weiter Prozesse verbessern, neue Strukturen aufbauen und technologische Grenzen verschieben. Dazu brauchen wir Profis, die Projekte engagiert voranbringen können. Denn Veränderungen können nur mit Mitarbeitern bewältigt werden, die zu den Besten gehören wollen.
Wenn Sie Leidenschaft für anspruchsvolle Technologien mitbringen und interdisziplinäres Arbeiten in interkulturellen Teams bevorzugen, dann können Sie uns mit Ihrer Berufserfahrung bei der Entwicklung, Produktion und Vermarktung unserer innovativen Produkte unterstützen.
Gleichzeitig brauchen Veränderungen auch Freiräume. Darum erhält jeder, der bei MAN Initiative zeigt und bereit ist, Verantwortung zu übernehmen, weitreichende Gestaltungsmöglichkeiten.
Bei MAN stehen Ihnen viele Türen offen. Wir bieten Herausforderungen, die nicht nur für Techniker interessant sind. Neben Ingenieuren sorgen bei MAN zum Beispiel auch Betriebswirte, Juristen oder Sozialwissenschaftler mit ihrem Know-how für die Weiterentwicklung des Unternehmens und seiner Produkte.