Oferecemos a estrutura correta para o desempenho
Nossos benefícios sociais apoiam o desempenho de nossos colaboradores.
A MAN confia em boas condições estruturais no local de trabalho. Estas são a base para o desempenho dos colaboradores. Por esse motivo, garantimos que cada colaborador pode aproveitar as vantagens de um grupo mundial.
Em relação aos benefícios de pessoal e sociais somos tão líderes como no uso de tecnologias inovadoras. As principais constam na seguinte vista geral:
- Aposentadoria empresarial
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A aposentadoria empresarial é um dos nossos principais benefícios há décadas. O grupo MAN oferece aos colaboradores no âmbito do plano de participação nos resultados e de previdência da MAN (MEV) uma aposentadoria empresarial financiada pelo empregador. Além disso, ela também permite o fortalecimento da aposentadoria particular com a transformação da remuneração. Com o plano de contas de capital oferecemos aos nossos executivos uma aposentadoria própria.
- Proteção e incentivo da saúde
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Queremos garantir a saúde de nossos colaboradores. Por isso, constituímos algumas iniciativas para a prevenção de doenças profissionais. Aqui fazem parte, por exemplo, o acompanhamento fisioterapêutico de colaboradores na esteira, exames preventivos de medicina no local de trabalho, programas de proteção dermatológica, consultas sobre riscos cardio-vasculares ou atividades como grupo de corrida, ginástica postural, cursos de nutrição e terapias para parar de fumar.
Se um colaborador mesmo assim adoecer, apoiamo-lo com serviços ambulantes e emergenciais. Também os auxílios para a reintegração após acidentes são praxe em nossa empresa.
- Jardim da Infância
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Para conciliar da melhor forma possível a profissão e a família, constituímos também a creche "MAN Löwenkinder" na nossa fábrica em Munique. A "MAN Löwenkinder" está aberta para todas as crianças e oferece 36 vagas na creche e 50 vagas no jardim da infância em uma área total de 800 m2. Obviamente também oferecemos cuidados para as crianças em outras de nossas localidades.
- Remuneração variável
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Quem assumiu alguma responsabilidade especial para a MAN participará do sucesso da empresa. A remuneração variável estabelece uma relação direta entre o desempenho pessoal e o sucesso da empresa. Assim, ela pode ser influenciada individualmente por cada executivo e por todos os colaboradores em conjunto.
