Sistemas de gerenciamento CR

Compromisso com os valores
O Código de Conduta da MAN é uma diretriz global de comportamento obrigatória para todos os colaboradores, tornando-se, com isto, uma ferramenta para o trabalho diário. O Código de Conduta está disponível para todos os colaboradores em onze idiomas. Em 2010, a direção da MAN aprovou, como outro fundamento para a ação responsável, em conjunto com a Confederação Nacional dos Trabalhadores Metalúrgicos, a declaração para responsabilidade social empresarial dentro do grupo MAN como acordo-quadro válido internacionalmente. Estes valores são integrados de formas diferentes nos diversos sistemas de gerenciamento.

Sistemas de gerenciamento
Governança corporativa e compliance

• Uma concepção clara de liderança é um componente central da governança corporativa da MAN. A concepção de liderança “Governança Industrial” determina as competências e responsabilidades das áreas empresariais e da central do grupo. Decisões operativas podem ser tomadas de forma autônoma pelas empresas do grupo. Além da determinação de estratégias empresariais, de estruturas de negócios e estratégias de pessoal, a atribuição de cargos de liderança em todo o grupo pertence às tarefas da central do grupo MAN, assim como o controle das performances.
  
  
• Para que o Código de Conduta e regulamentos complementares sejam cumpridos de forma sustentável, a MAN desenvolveu um sistema de Compliance, implementado sistematicamente desde o início de 2010. O sistema de Compliance deverá evitar infrações nas áreas de corrupção, antitruste e proteção de dados («Prevent»), reconhecer delitos rapidamente («Detect»), assim como reagir de forma rápida, eficiente e consequente («Respond»).

Gestão de fornemicento

• Em nossa nova diretriz do grupo inteiro de Compra e Fornecimento, determinamos princípios que os nossos fornecedores deverão manter. A MAN compromete os fornecedores a manter e aprimorar os regulamentos legais correspondentes no tratamento dos colaboradores, proteção ambiental e segurança no trabalho. Espera-se dos fornecedores uma constante melhoria do desempenho ambiental, para a qual deverá ser criado e desenvolvido um sistema de gestão do meio ambiente (por exemplo, de acordo com ISO 14001 ou EMAS), dentro de suas possibilidades. Além disto, a MAN espera que os fornecedores considerem os princípios da iniciativa Global Compact da UN.

Gestão ambiental e de segurança no trabalho

• O Grupo MAN possui um sistema de gestão integrado desde 2003. A gestão ambiental faz parte do sistema de gerenciamento integrado do grupo MAN, que abrange, além da proteção ambiental, também a segurança no trabalho, a proteção contra incêndios, a prevenção de riscos, assim como a gestão da qualidade e da segurança das informações. Avaliamos produtos perigosos no local de trabalho, o risco do colaborador no trabalho e realizamos regularmente auditorias de segurança, ambientais e de saúde. Auditorias internas regulares assim como a certificação externa garantem o desempenho do sistema de gerenciamento para todas as localizações de produção. Até o ano de 2015, todas as localizações devem ser certificadas conforme as normas ISO 9000 (qualidade), ISO 14001 (proteção ambiental) e OHSAS 18001 (saúde e segurança de trabalho). Na MAN, os aspectos em relação à proteção ambiental e segurança consolidam-se também na formação e no treinamento de colaboradores.

Gestão de recursos humanos

• Na MAN, liderar significa assumir a responsabilidade por pessoas. Aquilo que um bom executivo deverá demonstrar é revelado pelas quatro qualidades da Leadership Culture da MAN: competência, transparência, empenho e comportamento.
  
  
• A MAN promove o treinamento e o desenvolvimento de todos os colaboradores através de um sistema de rotação de emprego, de planos individuais de desenvolvimento e dos programas da MAN Executive Academy. A iniciativa MAN Campus garante a integração antecipada de estudantes na empresa. Como um grupo empresarial com atividade em todo o mundo, a MAN não emprega apenas colaboradores de diversas nacionalidades, mas também de diversas culturas, modos de viver e religiões. Essa diversidade de perspectivas e talentos disponibiliza um grande potencial de criatividade. Para ganhar os melhores talentos também no futuro e para aumentar a diversidade dentro da empresa, a MAN iniciou em 2010 uma campanha de Employer Branding. Desta forma, nos posicionamos como um empregador atrativo.