A estrutura MAN CR
Uma área forte
Multiplicadores e funções centrais são o início de uma área que ainda irá crescer muito. A MAN confia na coordenação central e nos embaixadores distribuídos por toda a empresa.
No início do ano de 2010 a MAN criou o cargo de gerente de CR, que cuida da coordenação e funciona como contato central deste projeto. A primeira tarefa foi o desenvolvimento de uma estratégia, junto com a equipe de excelência de CR, para o controle, a realização e a comunicação de responsabilidade corporativa em todo o grupo. O diretor de Recursos Humanos é responsável pela CR, sendo que o gerente de CR se reporta diretamente a ele. O Steering Committee, que tomará importantes decisões sobre a CR, é composto pela diretoria da MAN. Os documentos são elaborados pelo gerente de CR e a equipe de excelência CR.
A equipe de excelência CR
A equipe de excelência CR é composta por especialistas das diversas unidades dos grupos parciais e colaboradores em funções centrais. Assim, a estratégia CR da MAN não só faz parte da estrutura internacional do grupo, como também ajudará na integração da CR na cultura empresarial, na estratégia de negócios e nos processos operacionais.
As tarefas da equipe CR-Excelência incluem a preparação e implementação de uma estratégia do grupo CR, o desenvolvimento de um CR-roteiro e sua implementação. Além disso, a equipe é responsável pelos relatórios de CR, assim como o controle e monitoria da realização da estratégia. Para isso, a equipe terá encontros mensais na fase de construção.
Os princípios de cooperação
Os princípios de cooperação destinadas à responsabilidade corporativa e devem ser implementados na empresa para que se torne um processo de gestão constante. Todos os membros da equipe estão comprometidos com esses princípios.