Wir geben Leistung den richtigen Rahmen
Unsere Sozialleistungen unterstützen das Engagement unserer Mitarbeiter.
MAN setzt auf gute Rahmenbedingungen am Arbeitsplatz. Sie sind die Grundlage für das Engagement der Mitarbeiter. Aus diesem Grund sorgen wir dafür, dass jeder Mitarbeiter von den Vorteilen eines weltweiten Konzerns profitieren kann.
Bei den Personal- und Sozialleistungen sind wir ebenso führend wie im Einsatz innovativer Technologien. Die wichtigsten davon sehen Sie hier im Überblick:
- Betriebliche Altersvorsorge
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Die betriebliche Altersvorsorge ist seit Jahrzehnten eine unserer wichtigsten Leistungen. Die MAN Gruppe gewährt Mitarbeitern im Rahmen des MAN-Ergebnisbeteiligungs- und Vorsorgeplans (MEV) eine arbeitgeberfinanzierte, betriebliche Altersversorgung. Darüber hinaus ermöglicht sie, durch Entgeltumwandlung, auch die private Altersversorgung zu stärken. Mit dem Kapitalkontenplan bieten wir unseren Führungskräften eine eigene Altersversorgung.
- Gesundheitsschutz und -förderung
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Wir wollen, dass unsere Mitarbeiter gesund bleiben. Deshalb haben wir einige Initiativen zur Prävention von berufsbedingten Krankheiten ins Leben gerufen. Zu ihnen gehören z.B. physiotherapeutische Betreuung von Bandmitarbeitern, arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen, Hautschutztage, Herzkreislauf-Risiko-Beratungen oder Aktivitäten wie Lauftreff, Rückenschule, Ernährungs- und Nichtraucherkurse.
Sollte ein Mitarbeiter dennoch krank werden, unterstützen wir ihn durch eine Ambulanz- und Notfallversorgung. Auch Wiedereingliederungshilfen nach Unfällen sind für uns eine Selbstverständlichkeit.
- Kindergarten
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Damit Beruf und Familie bestmöglich vereint werden können, wurde beispielsweise die Kinderbetreuung „MAN Löwenkinder“ an unserem Standort in München ins Leben gerufen. „MAN Löwenkinder“ ist für alle Kinder offen und bietet auf insgesamt 800 qm Fläche 36 Krippen- und 50 Kindergartenplätze mit pädagogischer Betreuung. Natürlich wird auch an unseren weiteren Standorten Kinderbetreuung angeboten.
- Variable Vergütung
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Wer für MAN besondere Verantwortung trägt, wird am Erfolg des Unternehmens beteiligt. Die variable Vergütung stellt einen direkten Bezug zwischen persönlicher Leistung und dem Unternehmenserfolg her. Sie ist somit durch jede Führungskraft individuell und durch alle Mitarbeiter gemeinsam beeinflussbar.
